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堅持股東利益最大化,逐步加大對社會責任的承擔
上海同達創業投資股份有限公司在公司的持續發展過程中充分尊重和重視對社會所擔負的責任,將企業的成長與對股民的價值回饋、員工的發展以及社會環境的發展等等密切結合,努力在實現自我發展目標的同時為社會創造更大的價值。

在公司董事會的正確領導下,同達創業經營班子帶領全體員工,堅持規范經營,努力實現現有項目利潤最大化,不斷挖掘公司持續經營能力,加強內部管理與控制,完善公司法人治理結構。

公司于2011年創造的每股社會貢獻值為0.86元,每股社會貢獻值的計算主要根據歸屬于母公司所有者的凈利潤20,941,346.38元,為國家創造的稅收56,823,759.37元、向員工支付的薪酬11,269,805.82元,向銀行等債權人支付的借款利息3,240,044.32元,合計92,274,955.89元,以公司總股本107,033,500股為基數計算。

保障員工合法權益,注重員工職業發展
一、薪酬福利
公司以崗位價值為基礎確定員工薪酬標準,并且堅持績效導向,給予績優員工更高的勞動回報;公平、一貫地對待所有員工,不存在性別差異;同時致力于吸引和保留最優秀的人才,提供具有市場競爭力的薪酬。
二、教育培訓
職工的全面發展關系到單位的可持續發展。公司每年制訂培訓計劃,鼓勵員工參加各種資格培訓,形成以“開發人、激勵人”為核心的教育機制,鼓勵職工立足本職,豐富自身內涵,掌握多種技能。
三、人文關懷
企業文化是公司精神文明建設的重要體現,是公司員工積極向上、朝氣蓬勃的表現。為加大企業文化塑造力度,豐富職工文體活動,公司工會組織員工積極參加各類文體活動、旅游、拓展活動等,以勞逸結合的方式提高員工積極性。
四、權益保護
依法維護職工合法權益是構建和諧勞動關系的基礎。職工是單位里社會責任的承受者也是傳播者。同達創業按照法律法規規定保障員工社會保險,依法維護職工合法權益,按時足額為員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、住房公積金等社會保險,依法履行代扣代繳義務。每年為在崗職工購買商業保險及安排健康體檢。公司領導還定期對奮戰在生產一線的職工進行慰問,為困難職工送去溫暖。
五、倡導節約 同達創業著力于創建節約型企業,優化配置能力,把節約放在首位,為增強員工的節約意識,形成節約的良好風氣,公司制定了一系列資源節約的規章制度。
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